転職エージェントとの面談

できればWebの対面で面談しましょう。最も効率良く情報入手できて希望通りの転職活動をできるようになります。

Web面談の心得

家でWeb面談しにくい環境の場合、駅近などにあるテレワーク用のワーキングスペースを使うことをお勧めします。まずWeb面談を現職の会社で実施することはNGです。会社の人に聞かれた場合、噂になり上司の耳に入る可能性もあります。基本、転職活動のことは会社の人に言わないのが鉄則です。まだ、転職をマイナスなイメージを持っている方々もいますので信用を失いかねません。

エージェントと面談する理由は今の転職市場を知るため、ネットには公開されていない求人情報を見るためです。エージェントとの面談では素直な考えを言いましょう。自分と企業との間にエージェントがいることで言いにくい年収や職場環境、実際にその企業に転職した方々の口コミを聞くことができます。また、職的に関してもブラッシュアップしてくれますので大いに活用しましょう。エージェントとの面談が終わると求人をいくつか提案してくれます。その自担当担当エージェントとは別の企業担当のエージェントから連絡が入る場合があります。気になる企業を自分の中/マイページ上で検討中リストに加えていきましょう。そして自分のオリジナルの検討中企業比較リストを作成すると優先度を付けやすくなります。

Web面談するメリット

　最初は顔を合わせることに抵抗を感じると思います。「緊張する」「面接みたい」「時間が取られる」「面談の設定が手間」など。しかし、実際に顔を合わせることで安心感を強く感じることと思います。それは転職エージェントも同じです。文章や声だけでは分からない部分を顔見て話すことで相手の表情や反応をみて考えていることを聞く＆伝えることができるからです。情報共有の量と質が　”文章だけ＜声だけ＜＜対面”　と圧倒的に異なります。だからこそ、企業も面接という対面の形式を取っています。企業には知られたくないネガティブな転職活動理由や企業の10年間の業績を伺うタイミングなど自分と企業との間で信頼関係が出来上がっていない状態では共有しにくい情報をエージェントが仲介して先行してオブラートに教えてくれるのです。その先行して入手した情報をもとに実際に企業に応募した方がよいのか、タイミングはいつか、など現職の仕事と平行して転職活動を進められるように時間を効率よく使えるように判断してくれます。それを最も効率よく対応してくれて、転職活動者の負担や不安要素を少なくしてくれるのが「JAC Recruitment」です。

まとめ

Web面談は最も効率良く不明点をクリアにできる方法です。抵抗感は最初たけです。面接もWebで実施することがあるので今のうちからWeb面談に慣れておきましょう。